La direction des ressources humaines de la Cinémathèque française s'engage à examiner chaque candidature dans les meilleurs délais et à ne pratiquer aucune forme de discrimination, quelle qu'elle soit, à cette occasion.
Les postes vacants au sein de l'Institution sont en premier lieu proposés aux salariés. Les offres sont ensuite communiquées pour un recrutement par la voie externe. Elles sont ouvertes à tous les publics et peuvent être diffusées sur des sites partenaires tels que le Pôle Emploi, l'Apec, le Cap Emploi, l'Agefiph, ou encore ProfilCulture.
Après étude de vos CV et lettre de motivation, nous reviendrons vers vous, si votre candidature est retenue, et vous proposerons un entretien. En cas de réponse négative, nous prendrons la liberté de conserver vos coordonnées en cas d'opportunité nouvelle correspondant à vos compétences.
Nous sous-traitons les activités d'accueil, de billetterie, de sécurité et de gardiennage auprès de prestataires extérieurs et n'avons donc pas de postes à pourvoir dans ces domaines.
Le/la titulaire de l'emploi a la charge complète de la mise en œuvre et de l'animation des offres éducatives de l'antenne de la Cinémathèque française à Marseille. Il/elle peut être amené à reprendre ou à concevoir les offres pour Marseille en lien avec l'équipe de l'action éducative à Paris. Il/elle veille à l'optimisation et à la mutualisation des ressources, et assure une coordination fluide et efficace au sein de l'équipe locale et avec les équipes parisiennes et celles de la Plateforme. Il/elle est amené(e) à représenter l'institution auprès du réseau éducatif local et des partenaires institutionnels.
L'administrateur(rice) assure la gestion globale de l'antenne marseillaise de la Cinémathèque française, incluant les volets administratif, budgétaire, financier, juridique et social, ainsi que la gouvernance de l'établissement. Il/elle accompagne la recherche et développe de nouvelles sources de financements. Il/elle veille à l'optimisation et à la mutualisation des ressources, et assure une coordination fluide et efficace au sein de l'équipe locale et avec les équipes parisiennes et celles de la Plateforme. Il/elle est le relais, le diffuseur et le garant des politiques, règles, procédures et pratiques de l'établissement venant des directions du siège avec un rattachement fonctionnel aux directions supports. Il/elle contribue à la définition de la stratégie de l'antenne et en pilote la mise en œuvre opérationnelle. Il/elle est amené(e) à remplacer sa direction sur l'ensemble de son périmètre hormis toute fonction de management et d'encadrement de l'équipe ou de pilotage des moyens et ressources.