La direction des ressources humaines de la Cinémathèque française s'engage à examiner chaque candidature dans les meilleurs délais et à ne pratiquer aucune forme de discrimination, quelle qu'elle soit, à cette occasion.
Les postes vacants au sein de l'Institution sont en premier lieu proposés aux salariés. Les offres sont ensuite communiquées pour un recrutement par la voie externe. Elles sont ouvertes à tous les publics et peuvent être diffusées sur des sites partenaires tels que le Pôle Emploi, l'Apec, le Cap Emploi, l'Agefiph, ou encore ProfilCulture.
Après étude de vos CV et lettre de motivation, nous reviendrons vers vous, si votre candidature est retenue, et vous proposerons un entretien. En cas de réponse négative, nous prendrons la liberté de conserver vos coordonnées en cas d'opportunité nouvelle correspondant à vos compétences.
Nous sous-traitons les activités d'accueil, de billetterie, de sécurité et de gardiennage auprès de prestataires extérieurs et n'avons donc pas de postes à pourvoir dans ces domaines.
Le/La titulaire du poste, dans le cadre des missions de la Cinémathèque française, exerce des responsabilités commerciales, communicationnelles et administratives dans le domaine du mécénat et des partenariats...
Le ou la titulaire de l'emploi exerce de hautes responsabilités scientifiques, culturelles, techniques et administratives en ce qui concerne la politique patrimoniale et les collections de la Cinémathèque française.
La ou le titulaire du poste assure la production de contenus écrits, visuels ou multimédias s’appuyant sur une stratégie de contenu cohérente en vue d’assurer la promotion des activités et ayant une destination digitale...